Тест для бухгалтера по расчету заработной платы. Проверочные тесты по учету заработной платы Тесты для бухгалтера расчетчика зарплаты
Итоговое задание по теме «Учет труда и зарплаты».
Вопрос 1. Как оплачивается работа в праздничные дни?
1. По тарифу не менее.
2. Не менее, чем в двойном размере.
3. Не менее, чем в полуторном размере.
4. Не оплачивается.
5. Нет правильного ответа
Вопрос 2. Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение места работы и среднего заработка:
1. При выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
2. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании – за работниками, обязанными проходить такое обследование.
3 . За донорами – в день обследования и в день сдачи крови.
4. Все вышеперечисленное.
Вопрос 3. Какая продолжительность ежегодного отпуска, определенная Трудовым кодексом?
1. 14 календарных дней.
2. 24 календарных дня.
3. 28 календарных дней.
4. 24 рабочих дня.
5. 26 рабочих дней.
Вопрос 4. На каком счете ведется синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда?
1. 68.
2. 69.
3. 70.
4. 71.
5. 73.
Вопрос 5. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности налогом по ставке 13%?
1. Облагается.
2. Не облагается.
3. Облагается частично.
4. Облагается при истечении определенного срока.
5. Не правильного решения.
Вопрос 6. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности единым социальным налогом?
1. Облагается.
2. Не облагается.
3. Облагается частично
4. Облагается в конце года.
Вопрос 7. Что является основанием для удержания алиментов?
1. Заявление работника.
2. Исполнительные листы.
3. Повестка из суда.
4. Повестка из домоуправления.
5. Верны 1,2.
Вопрос 8. Аванс и заработная плата выдаются из кассы в течение:
1. Семи дней.
2. Пяти дней.
3. Трех дней.
4. Десяти дней.
5. Четырех дней.
Вопрос 9. Какие документы предоставляются в банк для получения наличных денежных средств для выдачи заработной платы сотрудникам организации?
1. Денежный чек.
2. Платежное поручение на перечисление в бюджет налоговых платежей с начисленной заработной платы.
3. Платежное поручение на перечисление в Пенсионный фонд.
4. Платежное поручение на перечисление в фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования.
5. Все вышеперечисленное.
Вопрос 10. Что означает проводка Дебет 20 Кредит 70?
1. Начислена оплата труда персоналу основного производства.
2. Начислена оплата труда персоналу вспомогательного производства.
3. Начислена оплата труда административно-хозяйственному персоналу.
4. Начислены дивиденды.
5. Начислено пособие по листкам временной нетрудоспособности.
Вопрос 11. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 68?
1. Удержано из оплаты труда за допущенный брак.
2. Удержан налог на доходы с физических лиц.
4. Удержаны суммы за причиненный ущерб организации.
5. Удержаны суммы по ссудам на строительство садовых домиков.
Вопрос 12. Какой проводкой оформляется операция по выплате депонированной заработной платы.
1. Дебет 70 Кредит 50.
2. Дебет 70 Кредит 51.
3. Дебет 70 Кредит 76-4.
4. Дебет 50 Кредит 70.
5. Дебет 76-4 Кредит 50.
Вопрос 13. Какой счет используется для учетного отражения отношений организации по расчетам с бюджетом?
1. Счет 69.
2. Счет68.
3. Счет71.
4. Счет 73.
5. Счет 70.
Вопрос 14. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника:
1. Двух часов в течение 2-х дней подряд.
2. Четырех часов в течение 2-х дней подряд.
3. Четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
4. 120 часов в год.
5. Нет верного ответа.
Вопрос 15. Какая бухгалтерская запись отражает операцию “С расчетного счета получены наличные деньги для выплаты заработной платы”?
1. Дебет 70 Кредит 51.
2. Дебет 70 Кредит 50.
3. Дебет 50 Кредит 51.
4. Дебет 51 Кредит 70.
5. Дебет 50 Кредит 70.
Вопрос 16. Сколько лет храниться невостребованная депонированная заработная плата на расчетном счете предприятия?
1. В течение пяти лет.
2. В течение двух лет.
3. В течение трех лет.
4. В течение 10 лет.
5. Срок хранения неограничен.
Вопрос 17. В расчетно-платежную ведомость заносят:
1. Только сумму заработной платы, подлежащую выдаче.
2. Только начисленную заработную плату.
3. Сумму начисленной заработной платы, сумму удержания и сумму к выдаче.
4. Сумму начисленной заработной платы и сумму удержания.
5. Нет правильного ответа.
Вопрос 18. Какой размер налогового вычета на ребенка до 18 лет?
1. 500 рублей.
2. 400 рублей.
3. 300 рублей.
4. 1400 рублей.
5. 100 рублей.
Вопрос 19. Что относится к числу социальных вычетов?
1. Сумма дохода, перечисленная физическим лицом на благотворительные цели.
2. Суммы, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях.
3. Суммы, уплаченные налогоплательщиком – родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях.
4. Суммы, уплаченные за услуги по лечению, представленные физическим лицом.
5. Все вышеперечисленное.
Вопрос 20. Какая установлена налоговая ставка на доходы физических лиц (зарплату)?
1. 12%.
2. 13%.
3. 10%.
4. 15%.
5. 35%.
Вопрос 21. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 73?
1. Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит.
2. Взыскано с работника в возмещение материального ущерба.
3. Удержаны суммы по исполнительным листам.
4. Удержан из заработной платы налог.
5. Верно 1, 2.
Вопрос 22. Какое время работы относится к ночному:
1. С 22.00 до 5.00
2. С 21.00 до 5.00
3. С 22.00 до 6.00
Ответы на итоговое задание по теме «Учет труда и заработной платы».
1 - 2
2 - 4
3 - 3
4 - 3
5 - 1
6 - 1
7 - 5
8 - 3
9 - 5
10 - 1
11 - 2
12 - 5
13 - 2
14 - 3
15 - 3
16 - 3
17 - 3
18 - 4
19 - 5
20 - 2
21 - 5
Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику?
Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них:
Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения?
Ответ: Да.
Вопрос: С момента выздоровления и до дня, когда сотрудник обратился за пособием к своему бывшему работодателю, прошло более 6 месяцев?
Ответ: Нет.
Вопрос: По какой причине сотруднику выдан больничный лист?
Правильный ответ: Заболевание или травма сотрудника.
Вопрос: Минимальный страховой стаж сотрудника в этом случае должен составлять?
Ответ: 6 месяцев и более.
Ключ к решению кейса:
Пособие надо рассчитать, исходя из среднего заработка сотрудника. При этом оплатить надо лишь 60% от среднего заработка. Но не более, чем 17 250 руб. в месяц.
Читать также
- Тест на должность Аудитора
Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность - способность активов превращаться…
- Как выбрать бухгалтера. 8 признаков настоящего профессионала
Большинство малых предприятий не могут позволить себе штатного бухгалтера и пользуются услугами фрилансеров или аутсорсинговых фирм. Опыт сотрудничества не всегда удачен. Исправлять ошибки всегда дорого.
Статьи этого раздела
- Методика психотипирования личности, как инструмент для HR-специалистов и кадровых служб
Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…
- Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция
«Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
- Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?
Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…
- Тесты на внимание
Тесты на внимание - характеристика тестов и образцы
- Кейс-метод как одна из методик оценки персонала
Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ
- Кейсы для секретарей
Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…
- Популярные методики оценки кандидатов
На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…
- Проверяем клиентоориентированность кандидата на позицию менеджера по продажам
1. Когда вы работали в компании N, каким образом вы определяли, был ли ваш внешний/внутренний клиент доволен вашей работой? Приведите конкретный пример. 2. Иногда мы жалеем, что повели себя с клиентом так,…
- Оценка персонала: знакомство не вслепую
Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:
а) одного дня;
б) четырех дней;
в) трех дней;
г) двух дней.
4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 50;
г) Дт 70 Кт 44.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
а) членства в профсоюзе;
б) страхового стажа;
в) страхового стажа и среднего заработка;
г) среднего заработка.
6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 69.
7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 84 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 76.
8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:
а) Дт 70 Кт 69;
б) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 51;
г) Дт 44 Кт 70.
9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 76/4 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 44 Кт 70.
10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:
а) Дт 76/4 Кт 50;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 76/4 Кт 70.
11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:
а) двенадцать месяцев;
б) три месяца;
в) шесть месяцев;
г) один месяц.
12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:
а) резервного капитала;
в) себестоимости продукции, работ, услуг;
г) добавочного капитала.
13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 51 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 68.
14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:
а) Дт 70 Кт 96;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 96 Кт 70;
г) Дт 91/2 Кт 96.
15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 6 месяцев;
г) 12 месяцев.
16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:
а) Дт 68 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 44 Кт 70.
19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:
а) 10000 руб.;
б) 30000 руб.;
в) 20000 руб.;
г) 40000 руб.
23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
25. Учет использования рабочего времени ведется в:
а) табеле;
б) платежной ведомости;
в) лицевой карточке;
г) журнале – ордере.
а) табель;
б) расчетную ведомость;
в) платежную ведомость;
г) журнал - ордер.
27. Заработная плата выдается на основании:
а) расчетной ведомости;
в) платежной ведомости;
г) табеля
28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:
а) лицевом счете;
б) табеле;
в) расчетно - платежной ведомости
г) журнале - ордере.
29. К основной заработной плате относится:
30. К дополнительной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:
а) двойном размере;
б) тройном размере;
в) обычном размере;
г) не оплачивается.
32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:
а) 3/4 тарифной ставки;
б) 1/2 тарифной ставки;
в) 2/3 тарифной ставки;
г) не оплачивается.
33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:
а) 10 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 12 месяцев;
г) 8 месяцев.
34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:
а) Дт 50 Кт70;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 51 Кт 50;
г) Дт 44 Кт 70.
35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:
а) Дт 08/4 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 01 Кт 70.
36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:
а) двух лет;
б) срок хранения не ограничен;
в) трех лет;
г) пяти лет.
37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:
а) Дт 76 Кт 99;
б) Дт 76 Кт 91/1;
в) Дт 44 Кт 76;
г) Дт 91/2 Кт 76.
38. К обязательным удержаниям относятся:
39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:
а) Дт 76 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76;
в) Дт 70 Кт 73;
г) Дт 70 Кт 71.
41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 70 Кт 76/2;
в) Дт 73/2 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 71.
42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:
а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;
б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;
в) включается в доход, но не облагается налогом;
г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.
43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:
а) Дт 71 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76/4;
в) Дт 70 Кт 71;
г) Дт 70 Кт 73/2.
44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:
б) платежному поручению;
в) приходному кассовому ордеру;
г) объявлению на взнос наличными.
45. В расчетно - платежную ведомость заносят:
а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;
б) только начисленную заработную плату;
в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;
г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.
46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 08/4 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 01.
47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 96 Кт 70.
48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 70.
49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 91/1.
50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 28 рабочих дня;
в) 28 календарных дней;
г) 31 календарный день.
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2019 с ответами
То ли еще будет! Скучают по СССР? Тогда пусть, как тогда, трудятся на производстве за зарплату, решают на месте пр… Почему депутатам нельзя ограничить зарплату: позиция Минфина Ничего не поменялось. Мы с женой подали ещё в январе 3-НДФЛ. В личном кабинете написано, что всё … Срок камеральной проверки 3-НДФЛ в 2017 году Да вводите уже рублевые транзитные счета, чего мелочиться-то. C 1 июня если вас в чем-нибудь заподозрили, банк не только не выдаст деньги, но и не зачислит Да ставить уже Путина царем и разогнать правительство вот заживем! Почему депутатам нельзя ограничить зарплату: позиция Минфина МРОТ 30 000 руб? До начала либерастической революции, в 1988г. МРОТ был 80 руб. При инфляци… Идет голосование за установление МРОТ в размере 30 тыс. рублей Я имела в виду что директора получают хорошую зарплату за счёт нас простых рабочих. А загра…
Тест с ответами по теме учет труда и его оплаты
Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:1) прямая сдельная2) сдельно премиальная3) сдельно прогрессивная4) косвенно сдельная 6. Простой по вине рабочего оплачивается в размере:1) 1/3 тарифной ставки2) 2/3 тарифной ставки3) не оплачивается 7.Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере:1) 60% среднего заработка2) 80% среднего заработка3) 100% среднего заработка 8. Налоговый вычет на первого ребенка налогоплательщика за каждый месяц установлен в размере:1) 1400 руб.2) 400 руб.3) 800 руб9.
Ставка налога на доходы физических лиц составляет:1) 10%2) 13%3) 18% 10. Размер алиментов на 4 детей устанавливается в размере:1) 1/3 заработка2) 1/4 заработка3) 1/2 заработка 11.
Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты
В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: суммы начисленной заработной платы, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий. суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы. 2 Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислена заработная плата рабочим основного производства»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 20 «Основное производство» Дт 20 «Основное производство»Кт 70 «Расч.
Проверьте свои знания по расчету зарплаты!
Написать эксперту! Дмитрий Кормилицин 29 апреля 2015 Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест для бухгалтера по зарплате (тест для бухгалтера по расчету заработной платы, тесты для профессиональных бухгалтеров). Методика выполнена в формате Excel, поэтому возможны некоторое смещение цифр и знаков в данном предъявлении. Данный тест хорошо использовать при первичном отборе для дополнительной профессиональной диагностики кандидатов и во время аттестаций с целью продвижения…
или сокращения кадров. Успехов в развитии и обучении! Во ВСЕХ вопросах, кроме 2.3, правильным является ОДИН и ТОЛЬКО ОДИН ответ. Для прохождения теста в колонке «ОТВЕТЫ», напротив правильного ответа, на Ваш взгляд, поставьте 1 ФИО Отдел Бухгалтерия (зарплата) ОТВЕТЫ Вопросы 1. Функциональный блок 1.
Тест. учет персонала и расчетов по заработной плате
Важно
Тыжбухгалтер»: продолжение Аноним, Вы писали:ПОЧЕМУ НИКТО НЕ ПИШЕТ про НЕОФИЦИАЛЬНУЮ ЗП, с которой не платятся налоги в ту ж… Как повышать пенсионный возраст в России и к чему это приведет я всем всегда ценник заряжаю нереальный и советую сходить на госуслуги, говоря, что там как раз т… Назвался бухгалтером – заполняй 3-НДФЛ для сотрудников скоро будем работать вообще без банков….накой они будут нужны, у них все денежные средства там …
C 1 июня если вас в чем-нибудь заподозрили, банк не только не выдаст деньги, но и не зачислит Населленный пункт 1800 км от Москвы, 200 км от Екатеринбурга, население 250 человек, большой мага…
Тест по зарплате для бухгалтера и кадровика
- Популярные методики оценки кандидатов На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…
- Проверяем клиентоориентированность кандидата на позицию менеджера по продажам 1.
Когда вы работали в компании N, каким образом вы определяли, был ли ваш внешний/внутренний клиент доволен вашей работой? Приведите конкретный пример. 2. Иногда мы жалеем, что повели себя с клиентом так,… - Кейс для кандидата на позицию юриста (договорная работа) Задание 1.
Тест: что изменилось для бухгалтера в 2018 году?
Внимание
Что означает бухгалтерская запись Д69К70:1) Создание резерва на оплату отпусков рабочим.2) Начисление оплаты за отпуск рабочим.3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности.2. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:1) в одинарном размере;2) в полуторном размере;3) в двойном размере.3. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает:1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска;2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска;3) удержания налогов из заработной платы работников организации;4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок.4.
Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ:1) повременная2) сдельная3) аккордная 5.
Тест для бухгалтеров по зарплате
У вас точно на любую интересную вакансию — несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии… 6928 13 9 27 июня 2017, 10:06 Мошкина Елена Деловая игра «Поток». Диагностика личностных и деловых качеств руководителей Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие руководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса.
Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,… 2892 11 4 15 октября 2017, 15:11 Ольга Резник Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам «Звонок» Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником.
Основанием для начисления заработной платы является первичная документация к которой относится: табель учета рабочего времени, кадровые приказы, локальные приказы о поощрении либо наказании работников, договора, больничные листы
Вся документация должна бытьюридическиграмотно составлена, подписана руководителями структурныхподразделений, директорамипочтамтов. Не допускаются исправления в документации.
- Расчет средней заработной платы. Расчет среднего заработка осуществляется на основании положения №213 от 11.04.2003 года. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняетсясредняя заработная плата. При этом календарныммесяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца. Средний дневной заработок для оплаты отпускови выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
- Расчет отпуска
основанием для начисления отпуска является кадровый приказ. расчет отпуска производится на основании положения №213 от 11.04.2003 года и ст.139 ТК РФ
расчетный период 12 календарных месяцев предшествующих наступлению события, необходимо учитывать при расчете отпуска премии, повышение окладов. Если расчетный период отработан не полностью, то фактически отработанные дни в периоде умножаются на коэффициент 1,4.
- Расчет больничного листа
Больничный лист: общее заболевание, б/лист по беременности и родам, производственная травма. Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – 60%
от 5-ти до 8 лет – 80 %, от 8 и более -100%. Размер пособия по беременности и родамвыплачивается в размере100 % от среднего заработка. первые 2 дня оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня – за счет средств Фонда Социального Страхования. Расчетный период 12 календарных месяцев, больничный лист оплачивается в календарных днях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.
- Учет премий в расчете отпусков и больничных листов
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий период,- в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время отработано не полностью премии и вознаграждения учитываютсяпри определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
- Оплата сверхурочных, праздничных дней, ночные часы
Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.(ст. 152 ТК РФ) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часаработы не менее чемв полуторномразмере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетсяв одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 154 ТК РФКаждый час работы в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленныхзаконами и иными нормативными актами. Конкретные размерыповышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников, коллективным договором, трудовым договором.
- Отпуск по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются:
заявление о назначении пособия
копия свидетельства о рождении ребенка
копия свидетельства о рождении предыдущих детей
справка с места работы одного из родителей в том, что мать или отецне используетуказанный отпуск и не получает пособия.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере40 % среднего заработка по месту работыза последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособиясоставляет1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующимидетьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц6000 рублей.
- Налоговые вычеты
1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
лиц, получивших инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из
инвалидов Великой Отечественной войны;
инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы,
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:
инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на налогоплательщиков до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
4) налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет